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企业员工数据可视化分析报告

来源:www.lqssyyey2018.com 时间:2024-05-17 01:41:38 作者:猛进企业网 浏览: [手机版]

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企业员工数据可视化分析报告(1)

前言

企业员工是企业发展的重要资源,员工的工作状态和福利待遇直接关系到企业的发展和员工的满意度猛.进.企.业.网。本文将通过可视化分析企业员工的数据究员工的基本情况、薪资水平、工作满意度等面的数据,为企业提供参和建议。

数据来源

本文所使用的数据来自某企业的员工信息数据,包括员工的基本信息、薪资信息、福利待遇、工作满意度等面的数据。数据量较大,共计10000条,包括10000名员工的信息。

员工基本情况

  首先,我们来看一下员工的基本情况。通过对数据的可视化分析,我们得到了以下结论:

1. 员工年龄分布较为均匀,主要集中在25-45岁间,其中30-35岁的员工人数最多猛_进_企_业_网

  2. 员工性别比例基本平衡,男比例为48:52。

  3. 员工学历以**为主,其次是硕士,博士和大专的比例较少。

企业员工数据可视化分析报告(2)

薪资水平

  薪资水平是员工最为关心的问题一,也是企业吸引和住人才的重要手段。通过对数据的可视化分析,我们得到了以下结论:

  1. 员工的平均薪资为8000元/月,中位数为7000元/月。

2. 员工的薪资水平主要分布在5000-10000元/月间,其中6000-8000元/月的员工人数最多www.lqssyyey2018.com

3. 员工的薪资水平与其职位和工作年限密切相关,级职位和工作年限较长的员工薪资水平相对较

企业员工数据可视化分析报告(3)

福利待遇

  福利待遇是企业吸引和住人才的重要手段一,也是员工对企业的评价标准一。通过对数据的可视化分析,我们得到了以下结论:

  1. 员工的福利待遇主要包括五险一金、带薪年假、补充医疗保险等。

  2. 五险一金是员工最为关心的福利待遇一,几乎所有员工都享受了该项福利。

  3. 带薪年假和补充医疗保险也是员工比较关注的福利待遇,是相对于五险一金来说,员工享受程度稍低www.lqssyyey2018.com

工作满意度

  工作满意度是衡量员工对企业的评价标准一,也是企业管理的重要指标一。通过对数据的可视化分析,我们得到了以下结论:

1. 员工的工作满意度主要受到工作内容、薪资待遇、上下级关系、工作环境等因素的影响。

  2. 员工对于工作内容和薪资待遇的满意度相对较是对于上下级关系和工作环境的满意度相对较低。

3. 级职位和工作年限较长的员工对于工作满意度的评价相对较,新员工和低级职位员工对于工作满意度的评价相对较低。

结论和建议

通过对企业员工数据的可视化分析,我们得到了以下结论和建议:

  1. 员工的年龄分布较为均匀,企业应该根据不同年龄段员工的需求制定相应的管理措施vklV

  2. 员工的薪资水平主要分布在5000-10000元/月间,企业应该根据员工的职位和工作年限制定相应的薪资政策。

3. 员工对于福利待遇的需求主要集中在五险一金、带薪年假和补充医疗保险,企业应该强对这些福利待遇的宣传和落实。

4. 员工对于工作满意度的评价主要受到工作内容、薪资待遇、上下级关系、工作环境等因素的影响,企业应该强对这些面的管理和改进,提员工的工作满意度。

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