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企业组织培训班评估报告

来源:www.lqssyyey2018.com 时间:2024-05-17 03:45:23 作者:猛进企业网 浏览: [手机版]

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企业组织培训班评估报告(1)

  随着市场争的日企业越来越注重人才培,而培训班成为了企业培人才的重要途径之一欢迎www.lqssyyey2018.com。本文将对一家企业组织的培训班进行评估,以期为其他企业提供参考。

一、培训班概况

该企业组织的培训班主要面向新员工和中层管理人员,内包括企业文、业务识、职业技能等方面。培训时间为一周,每天上课8小时,共计40小时。培训方式为面授和案例分析,培训师为企业内部专业人员和外部专家猛进企业网

企业组织培训班评估报告(2)

二、培训效果评估

  1. 培训满意度调查

在培训结束后,我们对参与培训的员工进行了满意度调查,共有100人参与,收问卷96份。调查结果显示,有87%的员工对培训班表示满意,其中69%的员工认为培训内实用,63%的员工认为培训师讲解清晰易懂,58%的员工认为培训方式生动有趣。

2. 培训前后识测试

为了检验培训效果,我们在培训前和培训后对参与培训的员工进行了识测试。测试分为两个部分,一部分是业务识,另一部分是职业技能www.lqssyyey2018.com。测试结果显示,参与培训的员工在业务识和职业技能方面的分均有所提高,其中业务分提高了15%,职业技能分提高了10%。

3. 培训后绩效评估

  为了检验培训效果对业绩的影响,我们对参与培训的员工的业绩进行了评估。评估结果显示,参与培训的员工的业绩有所提升,其中新员工的业绩提升了10%,中层管理人员的业绩提升了5%。

三、培训班优缺点分析

1. 优点

  (1)培训内富,覆盖面广,能够满足员工的不同需求www.lqssyyey2018.com猛进企业网

  (2)培训方式生动有趣,能够吸引员工的注意力。

  (3)培训师教学经验富,能够讲解清晰易懂。

  2. 缺点

  (1)培训时间较短,难以深入探讨一些复杂的问题。

(2)培训班规模较大,难以满足个性培训需求www.lqssyyey2018.com

  (3)培训后的跟踪和反馈机制不够完善。

四、改进建议

  1. 增加培训时间,适当延长培训班的时间,以便更好地深入探讨一些复杂的问题。

2. 减少培训班规模,将培训班规模控制在一定范围内,以便更好地满足个性培训需求。

  3. 建立完善的跟踪和反馈机制,及时了解员工的学习情况和培训效果,为后续的培训提供参考原文www.lqssyyey2018.com

五、结论

该企业组织的培训班在内、方式、师资力量等方面都有一定的优势,但也存在一些问题。通过评估和分析,我们提出了相应的改进建议,希望能够为其他企业组织的培训班提供参考和借鉴。

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